개발총괄(CDO)을 맡게 된 안현 사장. SK하이닉스 제공 SK하이닉스가 핵심 기능별 책임과 권한을 강화한 '5개 C레벨' 체제 도입해 신속한 의사결정을 통한 기술리더십 공고화에 드라이브를 건다.
SK하이닉스는 5일 이사회 보고를 거쳐 2025년 조직 개편과 임원인사를 단행했다.
SK하이닉스는 "르네상스 원년으로 삼았던 올해 성과에 안주하지 않고, 차세대 AI 반도체 등 미래 기술과 시장을 지속 선도하기 위한 '강한 원팀(One Team)' 체제 구축에 중점을 두었다"고 강조했다.
SK하이닉스는 핵심 기능별로 책임과 권한을 부여하여 신속한 의사 결정이 가능하도록 'C-Level'(C레벨) 중심의 경영 체제를 도입했다.
이에 따라 사업부문을 △AI Infra(CMO, Chief Marketing Officer) △미래기술연구원(CTO, Chief Technology Officer) △개발총괄(CDO, Chief Development Officer) △양산총괄(CPO, Chief Production Officer) △Corporate Center 등 5개 조직으로 구성했다.
부문별 관련된 기능을 통합해 원 팀 의사결정이 가능하도록 한 것이다. 곽노정 CEO를 중심으로 C레벨 핵심 임원들이 주요 의사결정을 함께 이끌며, 시장과 기술의 변화에 더 민첩하게 대응하겠다는 의지라고 SK하이닉스는 부연했다.
SK하이닉스는 특히 D램과 낸드, 솔루션 등 모든 메모리 제품의 개발 역량을 결집한 '개발 총괄'을 신설해, 차세대 AI 메모리 등 미래 제품 개발을 위한 전사 시너지를 극대화해 나가기로 했다.
이 자리에는 N-S Committee 안현 담당이 사장으로 승진해 선임됐다. 안 사장은 미래기술연구원과 경영전략, 솔루션 개발 등 핵심 보직을 거쳤고, 올해 주주총회에서 사내이사에 선임돼 회사의 기술과 전략 관련 주요 의사결정에 참여해왔다.
SK하이닉스는 또 메모리 전(前)공정과 후(後)공정의 양산을 총괄하는 '양산총괄'을 신설해, 공정간 시너지를 극대화하고 향후 용인 반도체 클러스터를 포함해 국내외에 건설할 팹(Fab)의 생산기술 고도화를 통합적 관점에서 주도한다는 방침이다.
대외협력과 글로벌 업무 관련 조직에는 외교 통상 전문가를 다수 배치해 세계 주요국의 반도체 정책과 급변하는 지정학적 이슈에 기민하게 대응할 수 있는 역량 강화도 꾀한다.
한편, SK하이닉스는 젊고 유능한 인재들이 새로운 시각으로 고객 요구와 기술 트랜드에 부합한 미래 성장을 준비할 수 있도록 신규 임원 33명을 발탁해 과감한 세대 교체를 단행했다.
이 중 약 70%는 차세대 반도체 개발과 같은 기술 분야에서 선임해 기술의 근원적 경쟁력 확보에 주력했다. 특히 HBM(고대역폭메모리)와 D램 등 주요 제품 경쟁력을 강화하는데 탁월한 성과를 낸 조직에서 다수의 신규 임원을 선임해 성과에 기반한 인사를 명확히 했다고 SK하이닉스는 강조했다.
곽노정 대표이사 사장은 "회사 구성원들이 하나가 되어 노력한 결과 올해 HBM, eSSD 등 AI 메모리 분야에서의 기술 경쟁력을 확고히 했다"며 "괄목할만한 성장을 이뤘지만 경영환경이 빠르게 변하고 있는 만큼, 이번 조직개편과 임원 인사를 통해 기존 사업과 미래 성장 기반을 리밸런싱(Rebalancing)해 AI 메모리 리더십을 더욱 공고히 하겠다"고 말했다.
이하 SK하이닉스 승진 및 신규 선임 명단
◇ 사장 승진 (1명)
안 현
◇ 신규 선임 (33명)
강춘호
권로미
권성무
김남호
김성래
김성순
김재범
김정우
김창현
김태환
류도희
박원성
박현수
손승형
손영우
심재성
엄강용
엄재광
이두복
이상훈
이송만
이승호
이승환
이정숙
장태수
정춘석
주석진
최상균
최준용
최진택
한권환
황경호
황정태
◇ 연구위원 선임 (2명)
곽상현
선준협